用人的经典句子
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1、善用人者，为之下，此乃不争之德，用人之力。
2、德才兼备，以德才论英雄，用人之根本。
3、他用人不疑，任人唯才，相信每一个员工都有自己的独特才能和价值。
4、用人如器，各取所长，方能物尽其用。
5、骏马能历险，力田不如牛，各取其长，乃用人之道。
6、用人之术，任之必专，信之必笃，而后可共成事。
7、识人才者得天下，用人者成大事。唯才德之人，方能胜任大任。
8、用人不疑，疑人不用，此乃信任之基。
9、用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
10、既用人又疑人，既疑人又用人，在用中鉴别人。
11、人之用人，也有异曲同工之妙。用人者，不但能认清别人的特点，更能予以机会发扬光大。种知人的智慧，也就是古人称颂的知己。以俞伯牙绝弦钟子期，仲尼覆醢于子路，是叹知音的难得，伯乐求千里驹，是相得益彰。
12、用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。
13、任用有才能的人，是国家的利益。
14、用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。
15、用人要疑人，疑人要用人，在用人中识别人。
16、用人于教人，二者却相反，用人取其长，教人责其短。
17、人才者，求之则愈出，置之则愈匮，当勤求之。
18、千里马常有，而伯乐不常有，识人眼光为要。
19、——用人不宜刻，刻则思效者去；交友不宜滥，滥则贡谀者来 ——公生明，明生断；智生识，识生断；廉自生威。故正形先正心，身正自然高
20、知人善任，重用人才。德才兼备者，方为上上之选。能者上、庸者下，公平公正，良性竞争。
21、遇事方知人情薄，用人必看用人时。
22、用人之权为权中之权。要有爱才之心、识人之智、容人之量、用人之艺。
23、官唯贤才。
24、储备人才，决胜千里之外。用人不疑，疑人不用，用有才之人，不用无德之辈。
25、不拘一格，选用人才。不以出身论英雄，唯才是用，唯德重用。
26、不为人先，不为人后；该为中坚，能为骨干。
27、用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。
28、管理，首先是管人、管心。人世间，最高学问是管人、用人、团结人，所以每部管理学都不能不谈用人。而且开宗明义第一章，就应当强调会用人。
29、用人所短，天下无可用之人；用人所长，天下无不可用之人！用人所长，必容所短！
30、因人做事，责任落实，用人之长，说人之功。
31、他的用人之道是严格的，但也是公正的，他对每一个员工都一视同仁，不会偏袒任何人。
32、提拔人才要对他的情况作全面考虑，任用人才也要一心一意。
33、记住,谋事之前先谋人,学会看人,学会识人,看透人性你才能立于不败之地。
34、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
35、进君子，退小人，爱人才，申公论。
36、我招聘的时候是把“人”和“才”分开的。有的公司希望能够招聘到马上 可以投人工作的员工，而我要的是“人”高素质的人，把“人”变成“才”是我 的工作。
37、任人唯贤：贤：有德有才的人。指用人只选有德有才的人。
38、因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。
39、用人不在于减少人的短处，而在于发挥人的长处。
40、不以己能责人之不能。
41、用人不疑，疑人不用。
42、明主之任人，馋谀不迩，阿党不治，清明在躬。
43、用人如用兵，需运筹帷幄之中，决胜千里之外。此乃选人用人之高远境界。
44、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。周扬
45、以贤易不肖，不待卜而知吉。
46、用人之言，不因人废言。
47、办事全在用人,用人全在破格。一胡林翼
48、能用人者,无敌于天下。——王夫之
49、汇聚精英，携手共创未来。以人为本，知人善任，任人唯才，共同成长。
50、企业领导者要知人善任，用人不疑，充分调动员工的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。
希望这些精选的“用人的经典句子”能够成为您生活中的一抹亮色，不仅丰富您的视野，更启迪您的心灵。让我们一同在知识的海洋中遨游，享受每一次心灵的触碰与成长的喜悦。